虚构“空头员工”的车间主任

事件经过：

2019年8月，在接到有关车间“空头员工”的投诉后，审监立即展开调查。

经调查确认车间主任马某和车间管理员吕某利用“空头员工”骗取工资的违规违纪问题，属于严重的联合舞弊行为。该“空头员工”为马某的亲属， 其入职、在岗等相关手续与记录属马某、吕某经办或指使下属员工代办，意图骗取公司相关工资待遇。

同时发现马某存在利用职权之便开具虚假临时任务单，套取公司资金10100元的贪腐问题；吕某存在私下收取下属员工退回的多发工资共计10200元且未退还公司的贪腐行为。

在调查过程中，马某和吕某抱有侥幸心理，就审监谈到的细节不承认、推诿或编造，同时存在向上级隐瞒事实，并企图大事化小进行处理的行为。但在众多的事实面前，二人均最终承认违规违纪的事实及问题。

处理结果：

马某、吕某的相关违规、违纪及贪腐问题，严重违反公司的“公平、光明”核心价值观，触及廉洁红线，最终公司给予两人严厉的处罚：给予马某按侵占额的1倍给予其绩效奖金扣减并无偿解除劳动合同；给予吕某绩效奖金扣减；扣回侵占所得并无偿解除劳动合同，并将两人列入公司及中国企业反舞弊联盟的黑名单。

栽在“借钱”上的物流部经理

事件经过：

2018年，审计监察部接到投诉称某物流部相关人员与物流承运商之间存在私下吃请、收受红包与礼品等贪腐行为。对此，审计监察部及时组织人员进行内外部调查。

审监部接到举报后，及时组织人员进行内外部调查。经调查核实，某物流部门存在与物流承运商私下交往过密并多次接受物流承运商吃请的问题。部门年终聚餐、部门团建等活动都邀请供应商代表参加，甚至还存在大家一起组建微信群，供应商在微信群里发红包的不良行为。此情况超出了公司允许的关联方正常关系维护的范围，并造成了较坏的影响。

该部经理同时存在利用职务之便向物流承运商大额借款的严重违纪贪腐问题。该经理因私人原因向某物流承运商提出了借款的要求。为了与欧派保持稳定合作，该物流承运商同意了其要求。

该经理虽然最后连本带利把钱还给了物流承运商，但其利用职务之便获取供应商的低息借款，属违纪贪腐行为。而且其归还的动机并不简单，在审监刚刚着手调查才归还，有掩饰自己索贿行为的嫌疑。

处理结果：

（1）对查核确认接受供应商餐请的相关人员，公司依据他们接受餐请的次数给予相应的绩效奖金扣减和警告、记过等处分。

（2）对于该部经理的严重违规违纪及贪腐问题，依据《欧派家居集团廉洁管理制度JTTY-GK-026》公司与其无偿解除劳动合同，列入公司黑名单，并进行相应的绩效奖金扣减。

贪图蝇头小利的内务组长

事件经过：

2018年，审监接到投诉举报某基地内务组长存在“吃、拿、卡、要”等贪腐事项。

经调查核实，内务组长李某存在长期接受饭堂用餐优惠贿赂，长期在饭堂开设的小买部赊账，要求并接受饭堂承包方人员的娱乐招待等违规、违纪行为；

同时在调查中发现李某在日常工作中还存在滥用职权经常要求饭堂承包方提供香烟及金钱供其与外部相关方拉关系、办事情，同时给自己创造一定个人贪腐空间的违规、违纪行为；另外，审监调查确认了李某涉嫌获取饭堂承包方贿赂给他的两笔现金，共7000元。

处理结果：

李某作为食堂管理关键人员，却毫无廉洁之心地利用职权为自己牟取利益，其违纪、贪腐行为严重违反公司的廉洁管理制度，公司给予李某相应的行为绩效奖金扣减，立即无偿解除劳动合同，同时公司就其涉嫌收取饭堂承包商所提供的两笔现金贿赂的问题保留司法追溯权。