近期，公司发生了一起典型的考试作弊、弄虚作假事件。公司某员工在科长晋升班廉洁考试过程中，第一次考试未通过，于是在他人的“帮助”下，顺利完成第二次考试。

       随后，该员工向组织方捏造虚假信息，谎称其“正检查时手机出现异常”、“后来我立马找我媳妇手机做的，都是我自己答题…”，企图掩盖作弊真相，让组织方接受其第二次考试成绩。

       明明是自身廉洁知识掌握不够透彻，考试不合格，不从自身找原因，而是选择弄虚作假、混淆视听，试图顺利通过廉洁考核。该员工这般操作着实让人疑虑，若日后得以晋升，能否成为一名合格的管理者？

       《论语•颜渊》中有一段话：“季康子患盗，问与孔子。孔子对曰：苟子之不欲，虽赏之不窃”。这句话的背景是，春秋时期，鲁哀公执政鲁国，但只是傀儡，季氏三家掌握国家实权，季康子为当权人物。

       当时的鲁国盗贼土匪横行，季康子忧心便求教于孔子。因孔子知晓季氏三家贪得无厌，搜刮百姓，过着穷奢极欲、纸醉金迷的生活。为官者如此，底下的老百姓怎能不效仿。

       于是，孔子回答季康子说，“如果您不贪求太多的财物，即使奖励他们去偷，他们也不会干”。正所谓，“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”。

       治理国家如此，管理企业、团队亦如此。如果一名管理者在日常工作中，不能做到表里如一、言行一致，长此以往，上行下效，必然会给组织带来负面的示范效应，对组织文化产生恶劣的消极影响。

       因此，正人先正己，管理者想要带好队伍，须时刻做到以身作则、做好表率，用自己的一言一行、一举一动，潜移默化的影响、教育他人，从而充分发挥“头雁效应”，激发“群雁活力”。

       另外，一名合格的管理者，不仅要具备扎实的专业能力、业务能力，还须具备过硬的职业素养，拥有正确的人生观、价值观，凡事有原则、有立场，不因一己的私利、面子，行不该行之事。

       公司当前处于全球化发展的高速推进期，危、机并存。在这个时期，公司需要人才，更需要德才兼备的人才，这就要求我们每一个长城人内外兼修，不断扩充自己的业务能力、知识储备，紧跟公司发展步伐，还须具备责任意识与担当精神，提高自己的职业素养。

       只有这样，我们才能在前行的路上，与公司携手并肩，拥有更好的机会，获得更多的挑战，朝着更广阔的未来，越走越远。