党建
一、廉洁促进公司发展 内部环境是否廉洁，直接关系着公司能否健康发展、保持长久竞争力。腐败行为不仅侵蚀公司的发展成果，损害公司和广大员工共同的利益，还严重破坏公平的竞争和奋斗环境，摧毁员工对公司的信任和信心。只有持续地推行廉洁建设，打击贪污腐败，引导全员树立正确的价值观，创建廉洁诚信的从业环境，才能使员工全身心地投入工作，赢得合作伙伴的信赖，保障公司在激烈的市场竞争中稳健发展。 二、公司对腐败行为零容忍 对于贪污、受贿、舞弊、侵占等腐败行为，公司坚持零容忍的态度不变、严厉惩处的尺度不松。对于违反公司廉洁纪律的员工，审计监察处坚决依据公司规章制度严肃查处，做到有腐必反、除恶务尽。 公司倡导“人人反腐，全员监督”。腐败行为实际上与每一位员工利益息息相关。“大河无水小河干”——公司的利益关系到每一位员工的利益，腐败行为侵害公司利益，实际上也是侵害我们每位员工的切身利益。 有些员工可能认为他人收受外部贿赂，没侵占公司财物，就不会使公司蒙受损失，也就与自己的利益无关。其实不然，外单位向公司员工行贿，目的就是日后千倍、万倍地从这个公司赚回来。在这个过程中，公司可能花冤枉钱引进物劣价高的供应商、可能错失一些好的商业机会。员工收受外部贿赂，实际上是以公司的巨大损失来换取个人的利益。 因此，每一种腐败行为都是对公司和全体员工利益的侵犯，打击腐败就是在维护自身利益。各位员工若发现任何腐败行为，请及时、如实地向审计监察处反馈。 三、抵制软腐败，营造风清气正的从业环境 除了通常意义上的腐败之外，形式主义、官僚主义、铺张浪费、不担当、不作为、推诿扯皮、拉帮结派等也属于不廉洁行为，我们称之为“软腐败”，也是公司坚决严厉打击的。软腐败如果不及时铲除，就可能演变成公司里的“潜规则”和负面文化，甚至升级为实质性的“硬腐败”，严重影响公司管理、败坏公司风气、阻碍公司发展。 我们要通过制定科学合理的制度流程、明确岗位职责和部门职责、建立用业绩说话的公平用人机制等手段来遏制软腐败在公司的滋生和蔓延，在公司形成求真务实的风气，营造风清气正的从业环境。 来源：廉洁比亚迪
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