什么是“潜规则”？顾名思义，就是某些不成文、不公开、不正当，却得到一部分人默许和遵守的，与明确的规章制度相对立而存在的“规矩”。

       不看能力看关系、想晋升先送礼等职场“潜规则”是对公平竞争原则的极大挑战，将严重打击员工的工作积极性，排挤真正有能力、肯干事的人才，造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，给企业带来不可挽回的人力资源损失。

       当发现在“明规矩”下难以办成的事，利用“潜规则”便可以顺顺利利地办成时，员工就会认为“潜规则”是自己在这个企业中生存的第一法则，只要吃透、做熟了“潜规则”，就可以不遵守明文规定的制度和纪律。这样的风气一旦形成，必将导致员工目无法纪、职业道德沦丧，导致企业制度崩坏、贪污腐败盛行。

       首先，企业要通过健全规章制度、规范运作程序、强化监督管理、严追违纪责任等来不断挤压“潜规则”的生存空间，激浊扬清，正本清源，营造清正廉洁的工作环境。