四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，股票代码：600466，SH）于2015年4月16日正式在上海证券交易所挂牌上市，系蓝光投资控股集团有限公司旗下上市公司。 蓝光发展是以“1+2产业布局”为战略顶层设计——打造以房地产开发为核心主业，以现代服务业、3D生物打印及生物医药为两大创新支柱产业的资本驱动型投资集团。2015年5月，蓝光发展荣膺中国房地产上市公司“投资价值TOP10”。

　　蓝光发展致力于构建阳光、透明、健康的企业环境，树立“以德立信，以能致胜——阳光、透明、诚信蓝光愿与合作伙伴共同发展、员工共同成长，共同创造客户价值”的监察文化。

　　公司采用“前端预防+事中控制+事后处理”的方式，实现大监督体系的全覆盖。

一、前端预防

　　（一）建立蓝光“十不准”行为准则，强化员工道德风险意识，降低道德风险事件发生率。

　　公司建立蓝光“十不准”行为准则，明确公司对员工的道德要求，将其制作为宣传展板，在办公区间进行公示；同时制作成宣传折页，寄送给战略合作单位。

　　（二）新员工入职培训

　　监察审计中心将员工违规事件制作成案例，在新员工入职培训时，向新员工进行宣贯，强化新员工道德意识。

（三）监察渠道全覆盖

　　建立网页、电话、邮箱的举报投诉方式，并指派专人维护，保障内外举报投诉渠道的畅通。

二、事中控制

　　（一）日常监控

　　监察审计部负责日常监控工作，通过专项审计，对日常业务运行进行监督管控，便于及时发现日常违规事项。

　　（二）监察、法律相结合，

　　监察审计负责对举报事项进行调查，核实举报事项的真实性，对举报人信息保密。同时，对调查核实发现存在违法行为的事项，由法律事务负责协助处理。

 三、事后处理——“0容忍”

　　公司实行员工道德风险0容忍原则，一经核实员工存在道德风险，坚决处理，绝不姑息。